2003年12月22日马宝国入职北京华山公司，担任国际营销总监，年薪35万元。
2015年7月20日公司与马宝国签订《离职协议书》，载明：
“经甲乙双方协商一致，双方自2015年7月15日起解除劳动关系。经济赔偿金和赔偿金计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金共计RMB232668元，作为双方协商一致解除劳动合同的经济补偿金。双方不存在任何劳动争议。
马宝国离职后，以公司缴纳社会保险的缴费基数低于其工资标准为由，向社保部门进行了投诉，后公司进行了补缴，并支付了相应的滞纳金。
马宝国反悔投诉补缴社会保险，违反了双方间的约定，属不讲武德的违约行为，故应返还其公司已支付的离职补偿232668元，并承担其公司交纳的滞纳金的一半即100741元。
一审判决：离职协议书限制马宝国主张社会保险权利，属用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形
一审法院认为，依据公司与马宝国签订的《离职协议书》第五条措辞内容可见，232668元系对马宝国连续工龄的补偿，性质是双方协商一致解除劳动合同的经济补偿金，并不包括公司未足额为马宝国交纳社会保险的赔偿。
公司未足额为马宝国缴纳社会保险费，马宝国享有向行政部门举报投诉的权利，故双方于《离职协议书》第八条中关于对社会保险不存在争议、限制马宝国主张社会保险权利、以及若主张则应承担赔偿责任的约定，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，应为无效。
