员工入职后签订劳动合同，然后缴纳社保，是企业的常规操作。但有些员工觉得，每个月交了社保之后，到手的工资就变少了。如果工资和社保只能选一样...果断选择工资！钱还是拿在自己手里实在！于是就找到公司，说自己可以签一份放弃社保缴纳声明。大多数公司会认为，员工既然自动放弃，也签了书面声明。这不就是“两全其美”的事吗？
那么问题来了，如果员工自愿放弃社保，出了事，公司可以免责吗？
说好不缴纳社保，出了事竟反咬一口...
小张家里经济十分拮据，他过得十分节俭。入职后，听说公司每月都要给员工缴纳社保，一部分还要从工资里扣除。小张觉得这太亏了，划不来，就想着不怎么能不交这笔钱，从而让到手工资更多一些。
跟公司沟通，双方签字确认了一份《放弃缴纳社保申请书》，随后公司也不再从工资里扣除部分帮小张缴纳社保。
小张所在的企业是一家生产油漆的重工业单位，长期接触油漆让小张患上了肺炎，需要一大笔的医疗费用。由于经济拮据，小张四处向亲戚朋友借钱。这时，小张的同事提醒他：“如果你当初缴了社保，这会就可以申请医保报销了，你说你是不是傻！”小张这才体会到社保的作用，悔不当初,巨额的医疗费用和拮据的经济条件让小张想了一个办法。
他主动向社保局投诉，说上班至今，公司从未给他合规缴纳过保险，导致现在自己患了重病，无法报销，无力承担巨额医疗费用。
公司一听，也不干了。“明明是你不想交的，还跟我签了文件，这怎么还怪我头上了？凭什么来告我？”
最后，法院判决放弃社保约定无效，公司应向小张支付因未参加社会保险而未能得到社保报销的医疗费用。
