一、未签劳动合同二倍工资的两种情况
第一种，劳动者入职一个月内，用人单位未与其签劳动合同。第二种，在劳动合同期满终止后，双方未及时续签劳动合同。
二、未签劳动合同二倍工资的举证
三、未签劳动合同二倍工资差额的性质与仲裁时效
劳动者主张的二倍工资差额，无论在劳动关系存续期间还是劳动关系终止，都受一年的时效限制。
四、未签劳动合同二倍工资的计算基数
五、如何应对员工拒签劳动合同？
用人单位应当书面通知员工，在通知书明确说明签订劳动合同的时限并告知如果员工在规定时限内不签订劳动合同，企业将予以终止劳
动关系，由员工签名后，人力资源部存档。
六、员工对未签订书面劳动合同有过错的，是否支付二倍工资？
对此，尚未有全国统一的规定，学界和司法实务中也没有统一的共识。
七、未签订书面劳动合同二倍工资差额最多支持多少个月？
如果是劳动者入职一个月内，用人单位未与其签书面劳动合同的，最多可以支持11个月的二倍工资差额；
如果是在劳动合同期满终止后，双方未及时续签劳动合同的，不同地区有不同规定，有些地区最多可以支持12个月的二倍工资差额，有
些地区则仍然是最多支持11个月的二倍工资差额。
