“我的劳动合同将满，单位也提出了续签，续签合同时，单位提出这次合同期为5年，人事说考虑到近几年我的工作表现，提拔我为销售
主管，并约定2个月试用期。请问老师续签劳动合同的时候，单位以升职为由能提出再次约定试用期吗？”
为了保护劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，《劳动合同法》对试用期进行了限制性规定，确立了一次试用期制度，避免
用人单位以多次约定试用期的形式侵犯劳动者权益。
《劳动合同法》第十九条：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”也就是说，在同一劳动关系存续之内，内部岗位的调
动、续订劳动合同、职位晋升等都不应成为再次约定试用期的理由。
网友悠悠已经通过单位的试用期考核，双方对彼此各方面情况都应有比较全面的了解，并且悠悠在该单位稳定工作了好几年。现在续签
劳动合同时，单位以调新岗位为由重新约定试用期显然是不合理的，悠悠试用期满且已经转正，单位无权要求二次“试用”。
