阮某与某保安公司于2021年7月16日至2022年6月21日期间存在劳动关系。
2022年7月，阮某先后提起劳动仲裁和诉讼，以用人单位未签订劳动合同为由，要求用人单位支付未签劳动合同另一倍工资、经济赔偿金、工作日延长工作时间及法定节假日加班费等合计11.9万元。
保安公司辩称，阮某与其存在劳动关系，双方已依法签订劳动合同，无需支付经济赔偿金，且阮某于2022年6月22日离职，双方签订的《离职协议书》合法有效，阮某所主张的拖欠工资和未足额发放加班费诉求缺乏法律依据。
仲裁委及法院经审理后，均驳回了阮某的请求。
经审理查明，阮某于2021年7月16日填写入职申请书，后与某保安公司签订了一份《保安员劳动合同》。
阮某与该保安公司于2022年6月22日签订《离职协议书》，协议书写明阮某于2022年5月22日向该保安公司提出离职，阮某于2022年6月22日正式离职，双方劳动关系于2022年6月22日终止。自劳动关系终止之日起，双方再无任何基于劳动关系下权利与义务所产生的争议纠纷等内容。该《离职协议书》系双方协商一致签订，约定有效。
