单位不给员工缴纳住房公积金,违法！
根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定：
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户
转移或者封存手续。
条例说的很清楚，规定的单位及其在职职工均应缴纳住房公积金，自员工录用之日起30日办理缴存登记，这是强制规定。
现实中确实存在有些单位没有缴纳住房公积金，但职工一旦投诉，单位就面临补缴和被处罚的风险。
其实不管是国家规定还是地方规定都是要求用人单位应当为劳动者足额缴存住房公积金，如果用人单位没有为劳动者缴纳住房公积金，
一旦被投诉将会面临1万元以上5万元以下的罚款。
可以让用人单位补缴公积金吗？
有时间限制吗？
那如果用人单位一直没有为劳动者缴纳住房公积金，可以让用人单位补缴吗？有时间限制吗？
我们先来回答第一个问题：可以让用人单位补缴住房公积金吗？
足额缴纳公积金是用人单位公法上的义务，职工在职期间用人单位未足额缴纳公积金的，职工有权要求用人单位补缴。
