王某在公司工作多年，一贯遵守公司规章制度。
5月底，因丈夫突发重病在外地医院抢救，王某向公司请假照顾丈夫。
6月7日，公司通知王某准假至6月13日，并表示此后不再接受请假申请，如未按时返岗将按照旷工处理。王某表明丈夫仍在ICU抢救，无
法按通知规定的时间返岗，并将丈夫正在抢救的照片发给公司主管，申请延长假期。公司不同意其申请并催其返岗。
6月22日，公司以连续旷工超过5日为由将王某辞退。
后王某的丈夫因病死亡。王某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决支持王某请求。
公司不服裁决，诉至法院。
法院认为，王某因特殊事由未按公司要求返岗，不属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司单方解除劳动合同的行为系违法解除，
遂依法判决公司向王某支付赔偿金。
“万物之中，以人为贵。”在丈夫患重病抢救之时，妻子陪护在侧既是人之常情，也是履行法定扶养义务。在此特殊时期，公司以无故
旷工为由解除劳动合同，使劳动者在痛失家人的同时又失去了工作,该单方解除劳动合同的行为既违背了法律精神，又缺乏对员工应有的
人文关怀，也不符合中华民族传统人伦道德和善良风俗。
本案判决旨在提醒用人单位行使管理权应合理、善意、宽容，坚持以人为本，人性化地执行管理制度，努力形成和谐友善的劳资关系。
