华雄于2013年6月17日入职空阮技术公司，任调试工程师。
劳动合同中均约定公司在每月10日左右支付上个自然月的工资，公司克扣或者无故拖欠工资的，需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金。
2013年7月至2021年5月，公司每月均以转账方式向华雄支付工资，公司于每月15日左右，最迟不晚于23日向华雄发放上个自然月的工资
。
2021年4月26日，华雄向公司提出被迫解除劳动合同，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，通知公司于2021年5月26日解除劳动合同。
一二审判决：公司迟延发放工资的时间未超过一个工资支付周期，不构成无故拖欠工资
虽然公司与华雄在劳动合同中约定由前者于每月10日前向后者支付上个自然月的工资，但公司在2013年7月至2021年5月期间实际在每月
15日左右，最迟不晚于23日向华雄支付上个自然月的工资，即上述迟延发放工资的时间，并未超过一个工资支付周期。故根据现有的证
据情况，法院认定公司的上述行为不构成无故拖欠工资。
高院裁定：公司迟延发工资时间未超过一个工资支付周期，华雄亦未提出异议，主张经济补偿缺乏依据
公司迟延发放工资时间并未超过一个工资支付周期，华雄亦未提出异议。华雄以公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求公司支付解除
劳动合同经济补偿金，缺乏依据。
