王先生于2020年7月入职某公司，双方签订了为期3年的劳动合同。王先生入职后多次要求公司为其缴纳社保，而公司一直以资金困难为由拖延。王先生想知道如果自己就此提出解除劳动合同，可否主张经济补偿金？
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
本案中，由于公司拖延为王先生缴纳社保，存在主观过错，所以，王先生有权以此为由立即辞职并主张经济补偿金。若公司拒绝支付经济补偿金，王先生可以投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。当然，王先生也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，还可以向法院起诉。
需要指出的是，王先生提出辞职并获得了经济补偿金后，公司缴纳社保的义务不能免除，仍然应当为王先生补缴社会保险。
