张某入职公司任销售员时，双方约定其工资为底薪加提成。由于每月工资忽高忽低，他主动提出放弃缴纳社保。2个月前即2022年7月初
，张某因病住院花去医疗费1.3万余元。由于没参加医疗保险，张某的医疗费均由个人支付。那么，张某当初自愿放弃社保，现在还能要
求公司赔偿医疗费损失吗？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会
保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议。
本案中，虽然张某自愿放弃社保，但公司明知不为张某购买社保违反法律强制性规定仍予以同意，其行为违反了单位应当承担的法定义
务，故张某有权要求公司承担相应的责任，公司无权主张免责。由于基本医疗保险费属于预缴费，不能通过事后补缴保险费而享受医疗
保险待遇，所以，张某只可以要求公司承担部分医疗费。至于公司应承担多少，可参照视同张某参加基本医疗保险的结算方式减去个人
自负部分，剩余部分由公司来承担。如果公司拒不承担，张某可以申请劳动争议仲裁或者向法院提起诉讼。
