周某是公司职工，工作地点为南京市某商场。
2019年12月6日13时55分许，周某未经请假私自外出，遭遇交通事故，后交通警察大队作出事故认定书，认定周某无责。后周某以其回家喂奶途中遭到交通事故为由申请工伤认定。
但是，公司认为根据《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，意为职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，才视为“上下班途中”。
周某发生事故的时间为13时55分，并非上下班时间，亦未按照员工手册规定履行相应手续，其行为是上班期间私自外出进而受到交通事故伤害，已违反公司规章制度，故其受伤情形不符合上述规的“上下班途中”情形。因此，认为周某受伤不属于工伤。
本案中，周某于2019年6月25日生育一女，休完产假后回单位工作，周某工作时尚处在哺乳期内，公司应当为周某安排1小时的哺乳时间，并及时与周某沟通协商哺乳时间的安排。周某在欧帛公司未与其沟通明确哺乳时间的情形下，根据工作时间灵活安排其每日的哺乳时间，回家哺乳后再返回单位继续工作，往返途中发生的交通事故伤害应视为工伤认定的合理范畴。
