孙小红于2016年4月25日入职深圳闻讯公司担任商务经理，工资结构为基本工资（合同工资、岗位工资）6000元+绩效工资2500。
2017年10月25日孙小红开始休产假，2017年11月5日生产，医嘱建议休难产假，按照广东产假政策，孙小红依法享受产假时间为208天。
2017年10月1日至2018年3月31日产假期间，公司按照6000元工资标准支付产假工资，公司认为产假期间绩效为0，因此未支付绩效工资。
2018年7月1日，公司向孙小红送达《解除／终止劳动关系通知书》，以孙小红存在《劳动合同法》第三十九第三项情形为由，解除双方劳动合同。
孙小红申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金42500元及补足产假期间的工资差额15000元。
一审判决：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资
二审判决：休产假期间，公司不得扣除绩效工资
关于休产假期间的工资，孙小红的工资构成包含了绩效工资，依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资标准，因此，孙小红休产假期间，公司不得扣除绩效工资。因此，公司的该上诉理由不能成立。
