在日常工作中，很多公司为了降低人力成本都是按照社保最低基数给员工缴纳社保的。
实际上，人社部早已发文明确这个行为是不合规的。
那如果员工离职后，能否以公司按最低基数缴社保索要补偿金呢？
1、可以按照最低缴费基数缴纳社保吗？
职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
所以，社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的，员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。
2、未足额缴纳社保员工离职能否索要补偿金？
应当支付经济补偿金
深圳市，天津市文件中表明，社保费缴费基数不符合法律规定的，只要单位有过错的，需要支付经济补偿金。
不应支付经济补偿金
北京市、浙江省，明确表示企业不需支付经济补偿金。
