对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前三十天进行沟通，但是，尤其最近跳槽旺季，很多人对这一问题搞不太清楚，认识上
存在着一定的误区。
误区一劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。
劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
误区二用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可。
用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。只要能够证明劳动者不符合
录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。
误区三用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。
用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需
事先提前通知。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是n。
误区四劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同。
劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。用人单位没有提前通知的法定义务。由于用人单位的原
因不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，标准为n。
误区五用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位。
及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。
