实践中，公司提出仲裁的情况比较罕见，主要有四个关键步骤。
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
实践中，很多HR和劳动者都把提前30天通知作为解除劳动合同要支付支付代通知金的必要条件。
但且仅有以上三种情况下（医疗期满、不能胜任工作、情势变更），单位解除员工的劳动合同，未提前30日书面通知，才需要支付代通知金。
其他情况，单位解除员工的劳动合同，即使没有提前30日书面通知，也不需要支付代通知金~
