王某是某保安公司的职工，2016年被派驻到某企业做保安工作。该企业的食堂正在建设中，无法提供午饭，需保安自行解决。
由于保安岗位不得离人，在得到保安公司的许可后，公司每班排班两人，便于保安人员轮换吃饭、守卫，而王某负责中午买菜、做饭。
7月的一天，王某为准备两人的午饭，骑电动车外出购买饭菜时，与一辆货车相撞，因抢救无效死亡。交警部门认定，双方负同等责任。9月，王某家人向当地社会保险行政部门申请工伤认定，结果被认定为工伤。公司不服，向法院提起行政诉讼。
公司表示，王某外出购买食材的行为不是保安的职责，超出了其工作范围，所以王某不是由于工作原因受伤，不应认定为工伤。
社会保险行政部门经调查认为，由于王某被派驻担任保安的企业不提供就餐条件，且保安公司允许其职工自行购买食材解决就餐问题，王某上班期间外出购买食材应属于工作原因，因此王某应依法认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
综上，当地社会保险行政部门的工伤认定符合法律规定，法院驳回了公司的起诉。
