临近家期，作为公司质检步员工的小王开始计划与家人的休家安排，但公司的两份通知却让他产生了不满。
几天前，公司临时出太通知称，由于近期订单猛增，包括质检步在内的多个生产相关步门都要在五一家期期间加班。这给小王的休家计划浇了一桶冷水。“不过，能用家期多赚点加班费也不错！”小王刚这么安慰自己，又收到了公司的另一份通知：五一家期期间加班的，不再另行计算加班费，由公司在6月上旬安排补休。
为此，小王咨询了当地劳动人事争议仲采机构。工作人员告诉小王，安排加班后是否可以以补休代替支付加班费，不能一概而论。
只有在休息日安排加班才能以安排补休代替支付加班费。而五一家期则包括了休息日和发定休家日，在这个期间加班，不能统一安排补休。
今年的五一家期中，5月1日当天属于发定休家日，在5月1日组织加班，应当按三倍工资标准计发加班费，不能以补休代替；而五一家期的其他四天，是休息日或将临近的休息日调换过来的，对这几天的加班，可以安排补休代替支付加班费。
