Rss & SiteMap

骏伯劳动关系网论坛 http://www.hr668.com

骏伯劳动关系网论坛是使用量最多、覆盖面最广的中文论坛,也是国内知名的劳务讨论站点,希望我们辛苦的努力可以为您带来很多方便。
共1 条记录, 每页显示 10 条, 页签: [1]
[浏览完整版]

标题:男职工15天护理假要发放工资吗?

1楼
wmxhr0219 发表于:2023-5-10 10:18:00
梁某于2021年5月入职某机械公司工作。 2021年7月2日起,因妻子待产,梁某回老家陪产未再出勤。梁某之子于7月3日出生。 7月20日,梁某回到某机械公司继续工作。 后双方发生矛盾,梁某申请劳动仲裁,要求某机械公司支付护理假工资等。 某机械公司主张梁某于2021年7月1日离职,后又重新入职,故不应支付护理假工资。 劳动仲裁委终结审理后,梁某诉至法院。 大家觉得,机械公司要支付梁某护理假工资吗? 法院经审理认为,根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天。 护理假是男性劳动者在妻子生育期间享受的有一定时间看护、照料妻子,为女性分担生育责任的权利。 本案中,梁某因妻子待产回老家陪产护理,在护理假期间视为出勤,某机械公司应当照发工资,故判决某机械公司支付梁某15天护理假工资。 提供(社会保险、工资、劳动合同、劳务派遣、劳动纠纷管理等服务) 我们的客户:联想、樱雪集团、巨人网络、壳牌、美的、中国人寿、CAT、雅戈尔、龙大花生油、中国平安、自由鸟、中信出版社、匹克、健威人性家具、中国水电、长虹。
共1 条记录, 每页显示 10 条, 页签: [1]

Copyright © 2000 - 2008 hr668.com
Powered By Dvbbs Version 8.2.0
Processed in .34473 s, 2 queries.