刘某2019年11月28日入职深圳某不良资产处置公司，办公地点为北京，担任集团副总裁兼业务二部经理，试用期税后薪酬为50000元/月（后三个月按转正后工资发放），转正后税后薪酬为60000元/月。
2020年3月，因刘某与其他员工只收到部分工资就去公司询问，公司实际控制人王某说要开除刘某，并于2020年7月13日拿了离职手续让刘某签，刘某表示走完流程再协商，未签手续，其最后出勤为2020年7月16日，原因是公司当日不让他进入。
2020年9月16日，刘某以用人单位违反劳动合同法第三十八条（二）（三）款的有关规定，向公司发出被迫解除劳动合同通知书，提出于当日起与公司解除劳动关系。
刘某随后向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
刘某和公司均不服仲裁裁决，起诉至一审法院。刘某请求支付被迫解除劳动合同补偿金60000元，并支付赔偿金120000元。
二审庭审中，法官询问刘某仲裁期间提出的被迫解除劳动关系经济赔偿金12万元是何性质、有何依据，刘某称“我认为公司违法解除”，公司称“仲裁时刘某主张的补偿金”，刘某称“我仲裁时书面写的补偿金12万元，本意是想要赔偿金，同意本案当中审理按照补偿金计算。”
综上所述，刘某、公司的上诉请求均部分成立，对该部分请求，本院予以支持；对于刘某、公司的其他上诉请求，均依据不足，本院不予采纳。
判决如下：
一、撤销一审民事判决；
二、公司支付刘某拖欠的工资336442.98元；
三、公司于本判决生效后七日内支付刘某解除劳动关系经济补偿金35145.25元；
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