2019年7月22日，刘某担任金像公司人力行政总监。
但在2019年9月20日，公司以刘某工作成果未达标和入职前工作经历造假为由，发出《解聘通知书》，金像公司主张工作经历造假，是指
刘某在《职位申请表》《员工入职登记表》中写的“2013年6月至今在汇通公司工作”，但该公司出具的离职证明中的期间为2013年8月19
日至2019年4月22日。
刘某在入职时已经将离职证明提交给金像公司。
另外，庭审中金像公司还指出刘某有学历造假的问题。
刘某认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。
问：你认为，本案中会支持刘某的诉求吗？
1.未对刘某工作成果未达标进行充分举证；
2.虽刘某工作经历与入职所述略有差异，但刘某已提交过上家企业离职证明，公司已确认，故已不构成隐瞒或欺骗；
3.金像公司虽指控刘某存在学历造假问题，但非解聘时的主张，法院不再进行审查。
综上，法院认定金像公司的解除行为违法，并需支付刘某违法解除劳动关系的赔偿金。
