劳动者需要向单位支付赔偿金的情形与前文提到的违约金其实并不完全相同。违约金往往会体现在双方签订的劳动合同或竞业限制协议里
面，以文字的形式具体约定违约情形和违约金数额。而其他需要劳动者赔偿的情形，往往要根据用人单位的实际损失及案情来确定。
根据相关劳动法律法规可知，劳动者承担赔偿责任采用的归责原则是“过错责任原则”，即劳动者存在“过错”，也即应当符合下列三个
条件：第一、劳动者存在过错，即劳动者有违法或违约行为；第二、用人单位存在损害事实，即劳动者的违法或违约行为给用人单位造成
了实际的损失；第三、用人单位的损失与劳动者的过错行为存在因果关系。只有在上述三个条件全部具备的情形下，劳动者才承担赔偿责
任。
具体来说，可以总结为五个方面：
1、劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的；
2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的；
3、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效，给用人单
位造成损失的；
4、劳动合同因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效，给用人单位造成损失的；
5、劳动者与前用人单位的劳动合同尚未终止或解除，又与其他用人单位签订劳动合同，给前用人单位造成损失的。
