林仙儿，女，1965年5月6日出生，系江苏某机械公司员工，2001年11月23日入职，2009年9月起，公司为林仙儿缴纳社会保险。
2015年5月6日，林仙儿达到法定退休年龄，未办理退休手续，但仍继续留在公司工作，月工资5000元左右。
2017年2月4日，公司发出通知书，告知双方的劳动关系已经自行终止。林仙儿不服，申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁委以林仙儿超过法定退休年龄为由，不予受理。
林仙儿不服，起诉到法院。
一审法院：林仙儿要求公司支付赔偿金无法律依据
二审法院：达到法定退休年龄终止劳动合同无需支付经济补偿
林仙儿达到法定退休年龄后，公司通知其终止双方的劳动合同，并不违反法律规定。
本案中，公司以林仙儿达到法定退休年龄为由提出终止劳动合同，并不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定。据此，林仙儿诉请公司支付其经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
高院裁定：退休后在公司继续工作，与公司之间形成特殊劳动关系，公司可以随时解除双方劳动关系且无需支付经济补偿金
江苏高院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，据此，林仙儿在达到企业职工法定退休年龄后，与公司的劳动合同依法自动终止。
林仙儿退休后在公司继续工作，与公司之间形成特殊劳动关系，公司可以随时解除双方劳动关系且无需支付经济补偿金。
提供（社会保险、工资、劳动合同、劳务派遣、劳动纠纷管理等服务）
