2013年12月开始，王某在某管业公司处从事翻料工作，双方建立劳动合同关系，签订过劳动合同，工资按月发放，每月发放的包括工资和社保补助。期间王某签署了《自愿放弃购买社保申请书》。
因此，管业公司未给王某缴纳社会保险。2021年3月，王某因管业公司未给其缴纳社会保险离职，离职前12个月平均工资为5490.9元。
二审法院经审查认为，该证据能够与王某一审提交的尾号为6631的民生银行的银行流水相互印证，证实管业公司未将应当向劳动部门社会保险处为上诉人缴纳的社保费补贴给上诉人。
但根据查明的事实，被上诉人并未将应缴纳社保的参保费支付给上诉人，被上诉人的行为违反了双方的约定，也违反了劳动法、劳动合同法的相关规定，构成了对上诉人相关权利的侵害。因此，上诉人以被上诉人未为其缴纳社保离职，主张经济补偿金，符合劳动合同法第四十六条第一项的规定。
被上诉人应支付上诉人经济补偿金41181元（5490.9元×7.5个月）。
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