张某于2020年11月入职Z公司，双方签订了书面劳动合同，约定张某的岗位为司机。
2021年7月31日，因Z公司单方面调整张某工作岗位，张某提出解除劳动合同。2022年6月，张某以Z公司拖延发放工资、调整其工作岗位为由提出解除双方的劳动合同，并先后提出劳动仲裁申请和诉讼，要求Z公司支付经济补偿金。
法院经审理后，判决Z公司向张某支付经济补偿金。
本案中，法院查明：一、2021年7月31日，Z公司管理人员李某以微信方式向张某发送如下内容：“下个月开始你属于后加工那边，工资计件”。张某回复“我下个月不做了”，李某回应“好的，找人事办好离职手续”。二、Z公司通过银行转账方式发放张某工资，根据银行流水显示，Z公司于2021年5月19日发放2021年3月工资、于2021年8月11日发放2021年5月工资，于2021年11月15日发放2021年6月份工资。
Z公司在未与张某进行充分协商的情况下单方面作出的调整。Z公司并无提供证据证明张某不能胜任原工作岗位，也未给张某变更工作岗位提供必要的培训等。因此，Z公司调整张某工作岗位不具有合理性。
而根据银行发放工资流水显示，Z公司存在未及时发放工资的情形。
Z公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时发放工资，应向张某支付经济补偿。
提供（社会保险、工资、劳动合同、劳务派遣、劳动纠纷管理等服务）
