一、事假：决定权在单位
事假是员工因私事或其他个人原因请的假。
1、请事假的批准权在于用人单位
在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。
所以，作为用人单位在遇到员工因故请事假的，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。
2、事假工资怎么发？
员工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向员工支付事假期间的劳动报酬。
二、病假，必须给
病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。
1、只要职工出示相应证明，病假必须批准
由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。
2、病假工资怎么算？
病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
三、婚假，必须给
提供（社会保险、工资、劳动合同、劳务派遣、劳动纠纷管理等服务）
