2012年2月16日，秦某入职朝阳某著名人力外包公司，双方签订劳动合同书，约定公司将秦某派遣至某银行工作，合同期限为2012年2月16日至2015年2月15日。
2015年11月1日，秦某以未足额缴纳社保、未支付加班费、未与本人协商随意调岗、降低工资标准、没有同工同酬、有学历歧视、合同到期后未续签劳动合同为由提出解除劳动关系。
高院经审查认为，关于“自动顺延条款”无效、公司应当支付双倍工资差额的问题，本案中，公司与秦某签订的劳动合同中明确约定“本合同期满前，双方均未提出异议，有效期自行延长，自行延长期限同本合同期限，双方认可劳动合同到期后自动续延并已实际续延的，视为续签劳动合同，不再另行签订劳动合同”，上述约定可以确定双方劳动关系的持续存在，公司并不存在恶意不签订劳动合同、否认与劳动者之间的劳动关系从而逃避法定义务的情形，秦能够主张未签订劳动合同及相应的双倍工资差额没有事实依据，一、二审法院不予支持，并无不当。
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