双方之间必须要有书面劳动合同。
劳动合同中有载明试用期。
载明的试用期合法有效。
告知劳动者岗位职责以及考核标准。
用人单位提供的证据客观、合法且劳动者认可，能够证明劳动者的工作能力与用人单位设定的指标有客观上的差距。
用人单位需要在有效的试用期内对劳动者予以考评，并且在试用期到期前向劳动者提出。
用人单位需要有解除的通知，该通知送达了劳动者。
以不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须满足两个前提：一，入职时，员工签署了合法有效且具体的录用条件；二，试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该行为应当在试用期结束前进行。
员工在试用期内要求休病假，公司能否以不符合录用条件解除合同
可以，如果员工在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况，表明其自身的身体健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求，不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付出的期待和要求，根据《劳动法》第二十五条关于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，公司提出解除双方劳动关系于法有据，亦符合一般日常生活经验，并无不当。
员工在试用期内要求休病假，公司能否以不符合录用条件解除合同？
不能。
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