根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反法律规定解雇员工，员工可以要求单位支付赔偿金，也可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
用人单位违法解除或终止劳动合同后，劳动者要求继续履行劳动合同，原则上应当支持继续履行，但某些情形下，即使单位违法解除，法院也不支持继续履行。
1、单位违法解除，但劳动者领取经济补偿未提出异议
2、员工入职新单位导致无法继续履行
在申请仲裁、审理期间，员工入职新单位，属于劳动合同已经不能继续履行的情形，但举证责任在单位，如何证明员工已经入职新单位是比较难的。
3、双方缺乏继续履行劳动合同的信任基础
劳动者入职单位时间不长，单位以其能力不足、工作态度差、行为不端解雇，但没有有效依据，被判定违法解除。
4、唯一性的岗位已经有人取代
5、单位实际经营状况无法继续履行合同
6、员工离职时间较长，岗位不可长期空缺
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