江苏某信息技术公司于2014年4月11日向孙小妹发出《录用通知书》，告知孙小妹薪资待遇为“税前4000”，薪资发放为“每月8号发放上月工资”。
银行交易流水明细清单所示，公司向孙小妹发放工资的日期一般为每月8日，如遇休息日则顺延至下一工作日如9日、10日发放，上述期间仅有2020年10月14日、2021年6月11日不属于顺延情形。
2021年7月13日，孙小妹向公司邮寄了《被迫离职通知书》，以公司未及时支付劳动报酬为由提出与公司解除劳动关系，并要求公司向其支付经济补偿金。
法院判决：2021年6月工资应在7月8日发放，但公司未按时支付，属未及时支付劳动报酬，应支付经济补偿
但事实上，公司违反上述条例规定，如8日恰逢休息日的，均顺延至下周一发放工资，且期间亦存在延期至11日、14日发放的情形。
公司未按约定日期支付工资即“未及时支付劳动报酬”属实，孙小妹以此为由向公司提出解除劳动合同，符合享受经济补偿金的条件。
公司于2021年7月15日发放6月的工资显然违反了双方关于工资发放日期的约定，不论其是否恶意，孙小妹据此提出解除劳动合同并主张公司支付经济补偿金，符合法律规定。公司的再审申请理由不能成立，其再审申请依法应予驳回。
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