1、员工拒不签字之入职
1、入职需要签什么？
1）试用期录用条件告知书
2）劳动合同
3）规章制度签收单
4）绩效考核确认书
5）保密和竞业限制协议
2、单位要与员工签劳动合同，员工以各种理由拖着不签，单位要承担责任吗？
一个月内，经单位书面通知，劳动者仍不与单位订立书面劳动合同，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金；
一个月后，劳动者不与单位订立书面劳动合同，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照劳动合同法第47条支付经济补偿金。
3、续签劳动合同，员工拖着不签字怎么办？
为了避免签字带来的麻烦，在劳动合同文本中加入自动顺延条款劳动合同到期后，双方未提出终止并继续履行，本合同以原合同条件自动顺延几个月，这样的条款。应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。
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