张某系特钢公司电器主管。工作期间，张某因病住院治疗。病假期满后，公司以其无法提供“痊愈证明”为由，强制其离岗休病假。张某为恢复工作岗位，向公司邮寄了书面通知函，该函载明“三日内不安排工作视同违约辞退”。公司收函后，未予理会。张某遂申请劳动仲裁，要求公司向其支付违法解除赔偿金。仲裁委裁决驳回其请求后，张某不服，诉至法院。
法院经审理认为，用人单位不构成违法解除，但双方劳动关系的解除符合法律规定支付经济补偿金的情形。用人单位违反劳动合同约定，拒绝为劳动者提供劳动岗位，强制劳动者离岗病休，显著降低劳动者薪酬的，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。劳动者因此被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
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