第二十一条因乙方在试用
期满后解除劳动合同而未
提前三十天通知甲方，以
小强日工资为标准，每拖
迟一日，小强应向甲方支
付相当于一日工资的赔偿
金，
给公司造成其他损失
的，应当承担赔偿责任。
后来，
小强突然离职，未提前30天通知公司即离职，
公司便根据双方合同的约定扣除了小强一-个月工资。
于是，小强不服，申请劳动仲裁，仲裁
委裁决公司将扣除的- -个月工资返还给
小强，并且一裁终局，公司不得起诉。
公司向中级人民法院申请撤销裁决。
根据双方合同之约定，小强解
除劳动合同应提前一个月通知
对方，否则将赔偿公司损失，
因小强无视合同约定，突然辞
职，公司根据双方合同的约定
扣除其一个月工资合法、合
情、合理，
然而仲裁委无视双
方之真实意思表示，
致所作裁
决有失公正，故申请撤销。
劳动者享有自由择业权，
为维护劳动力的自由流
动，法律赋予劳动者的单
方解除权。同时，法律规
定，劳动者违反《劳动合
同法》规定解除劳动合
同，给用人单位造成损失
的，应当承担赔偿责任。
诚然，
劳动者辞职须遵守法定的程序，应当提
前三十天通知用人单位，以利于用人单位招用
新人和调整岗位，避免生产经营活动受到影
响，小强未能提前30天通知公司确有不妥之处。
但劳动报酬系劳动者以出卖劳动力而获得的最
基本的生活资料，是维持生计之，必须，公司在
未实际举证小强给用人单位造成损失的情况下
径行扣除劳动者之工资报酬，显系利用强势地
位擅自解释合同格式条款，本院不予支持
综上，公司虽要求撤销仲
裁裁决，但并未能提供充
足证据，本院不予支持。
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