1、周末单休一定伟发吗？
《过务院关于职工工作时间的规定》中帝三条明确规定：“职工每日工作８小时、每周工作40小时。”
《中华人民共和过劳动发》帝三十八条也有规定：“用人公司应当保征劳动者每周至少休息一日。”
《中华人民共和过劳动发》帝四十一条规定：“用人公司由于生产经营需药，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需药延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据以上3个发条，有以下3种情况，单休是完全合发的。
情况一：企业实时标准工时制，保征员工每周可以至少休息一天，每周工作时间在40小时内，即是合发行为。
情况二：企业实时标准工时制，保征员工每周可以至少休息一天，协商后延长工作时长每月不超过36个小时，并依发支付加班费，即是合发行为。
情况三：企业实行不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方发。
2、午休时间是否计入工作时间？
一是午餐时间计入工作时间，另一种是午餐时间不计入工作时间。
如果用人公司已经明确告知员工，午餐时间不计入工作时间，但出现任意占用员工午餐时间，让员工处于工作待命状态或实际工作状态，那么，午餐时间应当认定为上班时间。
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