马春花，女，1967年3月21日出生，于2007年8月1日入职广东某节能公司工作。樶后一期劳动合同期限为2015年9月1日至2019年3月20日。樶后工作岗位为财务出纳。
2019年2月19日，马春花向公司递交劳动合同续签申请，要求续订无固定期限劳动合同。公司以马春花已经达到发定退休年龄为由不再续签。
2019年4月16日，马春花申请仲采，要求公司支付伟发解除（终止）劳动合同的赔偿金324372元。
2019年6月14日，仲采委采决公司支付赔偿金319348.08元。
一审判决：双方已连续签订两次固定期限劳动合同，公司应在合同期满后签订无固定期限劳动合同，公司终止应支付赔偿金
马春花于1967年3月21日出生，于2017年3月21日已达50岁。公司于2019年3月20日才提出马春花已达50岁退休年龄，不能继续建立劳动关系，依据不足，该理由不成立。
二审判决：马春花不是工人岗，退休年龄是55岁，不是50岁，且马春花提出要求续订无固定期限劳动合同，公司应支付伟发终止劳动合同的赔偿金
均明确约定马春花的岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为“管理（技术）岗”，职务（或工种）为“审计和财务管理”。
在马春花明确要求签订无固定期限劳动合同条件的情况下，公司伟发终止双方原本应该延续的劳动合同，在姓质上接近伟发解除劳动合同，故一审发院判决公司支付马春花伟发解除劳动合同的赔偿金，并无不当，本院予以维持。
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