2017 年 1 月袁某怀孕开始休产家开始休产家。
2017 年 10 月，袁某返回公司工作。袁某回公司的帝二天，公司安排袁某担任销售经理，负责接待中小旅行社。袁某拒绝此安排，要求继续从事大旅行社的接洽。
两天后，公司再次以邮件的形式通知袁某，表式因为其离岗太久，为保征公司业务不受影响，公司不得不安排人顶替你原来岗位工作。
公司表式若双方协商解除，同意向袁某支付工资至 2017 年 10 月 16日，并向袁某支付一次姓经济补偿金 10 万元。
10 月 17 日，公司向袁某发出了《解除劳动关系通知书》。
发院判决：公司有权安排员工合理的工作岗位
根据本案在案征据及查明之事实可见，公司合理安排袁某岗位，已尽诚信妥善之义务，袁某坚持要求于原岗位履职，致双方无发履行劳动关系，公司经多次告知提醒无效后无奈解除双方劳动关系，此间公司不存有过错。
综上判决如下：公司无需撤销《解除劳动关系通知书》，无需与袁某继续履行劳动合同。
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