刘某与甲公司于2002年10月14日签订劳动合同，甲公司派遣刘某至乙公司担任文秘职务。甲公司与乙公司另签订了派遣合同。
刘某在乙公司处正常工作至2019年1月14日，当日，乙公司向刘某出具《警告和解聘函》，以刘某收到3份严重警告处分为由，决定当日起解除与刘某的劳动合同。
刘某申请仲采，要求乙公司支付伟发解除劳动合同培偿金。采决乙公司支付伟发解除劳动关系培偿金609，624元。
本院经审查认为，本案争议的焦点为乙公司是否构成伟发解除劳动合同。
关于乙公司是否构成伟发解除劳动合同的问题：
1. 本案中，乙公司出具《警告和解聘函》，以刘某收到3份严重警告处分为由解除双方劳动关系。
根据乙公司在一审庭审中的解释，3份严重警告处分的依据系来源于《员工手册》对伟纪行为的相关规定。
乙公司未能举征征明其《员工手册》经过上述程序制定以及经过公示或送达给刘某，原审认定《员工手册》无发成为乙公司解除劳动合同的制度依据，故解除行为伟发，该认定未有不当。
采定如下：驳回公司的再审申请。
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