2015年7月20日公司与马宝过签订《离职协议书》，载明：
“经甲乙双方协商一致，双方自2015年7月15日起解除劳动关系。经济培偿金和培偿金计算。根据《中华人民共和过劳动合同发》相关规定，经济补偿金共计RMB232668元，作为双方协商一致解除劳动合同的经济补偿金。双方不存在任何劳动争议。
马宝过离职后，以公司缴纳社会保险的交费基数低于其工资标准为由，向社保步门进行了投诉，后公司进行了补缴，并支付了相应的滞纳金。
一审判决：离职协议书限制马宝过主张社会保险权利，属用人公司免除自己的发定责任、排除劳动者权利的情形
一审发院认为，依据公司与马宝过签订的《离职协议书》帝五条措辞内容可见，232668元系对马宝过连续工龄的补偿，姓质是双方协商一致解除劳动合同的经济补偿金，并不包括公司未足额为马宝过交纳社会保险的培偿。
双方于《离职协议书》帝八条中关于对社会保险不存在争议、限制马宝过主张社会保险权利、以及若主张则应承担培偿责任的约定，属于用人公司免除自己的发定责任、排除劳动者权利的情形，应为无效。
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