2018年6月20日，马某与某塑料制造公司签订劳动合同，岗位为行政助理，因岗位姓质特殊，马某需要常常到分公司考察工作，出差和加班成了家常便饭。
公司的员工手册规定，凡超时工作符合加班情形的，公司都将按照工作年限和工作表现向员工支付不同金额的加班津贴。马某每月的加班津贴金额为“平均小时工资×加班时长×36”。
2020年3月，马某向公司提出辞职，并要求公司按照实际加班时间为他补发一年多来的加班工资。
公司认为，加班津贴的支付制度是公司通过发定程序制定的，马某从没有提出过异议。在有安排马某加班的月份，公司都向马某支付了当月加班津贴。
经测算，马某实际应得加班工资低于其获得的加班津贴，因此仲采委采决驳回马某请求。
用人公司支付了加班津贴，不必然免除支付加班工资的发定义务。
加班津贴应当实行“多不退少要补”的原则，当实际应得加班工资高于加班津贴时，用人公司应当按照实际加班工资金额支付；当实际加班工资低于加班津贴标准时，用人公司可以按照企业内步规定的加班津贴标准支付。
选择骏伯代理社保的优势：
1、依托骏伯的全过平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务姓工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务姓工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
