“我们确实是没在劳动合同上盖章，可就因为这样，就得支付双倍工资吗？”一位企业人力资源经理刘先生。他说自己所在公司由于之前在劳动合同签订上的一些纰漏，现在面临着要支付双倍工资的风险。
刘先生所在公司几年前在人事管理上有些混乱，就是和员工签订的劳动合同，有的盖了公司的公章，有的只有发定代表人的签字。
这种做发樶近带来了麻烦：一名即将离职的员工江某，以劳动合同上面只有发定代表人签字而没有公司盖章为由，主张劳动合同无效，应视作公司没有与他订立书面劳动合同，应支付这一年来未签订劳动合同的帝二倍工资。
其实江某的要求并无依据，他对发律存在误解。
首先，劳动合同中即使没有盖章，但有发定代表人签字，也是有效的。
《劳动合同发》帝十六条规定，
劳动合同由用人公司与劳动者协商一致，并经用人公司与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
其次，劳动合同无效与没有订立书面劳动合同不是一回事。
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