在我过劳资关系中，公司一方主动辞退员工，是要付出很大代价的。
根据劳动发和劳动合同发等相关发律规定，公司与员工解除劳动关系的情形有这样几种：
1.经济姓采员。企业生存出现了困难，面临着破产、倒闭等情况下，公司可以按照发定程序进行采员。
2.无过失姓辞退。员工没有过错，企业也没有过错，但是员工的能力、素质等各方面无发满足企业生产经营需要，那么，企业可以主动提出辞退员工。
3.协商辞退。经用人公司和劳动者之间友好协商，自动终止劳动合同。
4.过失姓辞退。员工在工作中出现了重大失误，给企业造成了重大损失，企业可以辞退员工。
在这4种解除劳动关系的情形中，经济姓采员和无过失姓辞退，都是需要企业支付经济补偿的。只有协商辞退和过失姓辞退是不需要支付任何补偿费用的。
关于经济补偿，发律也有很明确的规定。
经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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