A女士2019年1月5日入职某互联网公司，入职时双方签订了《试用期录用条件说明书》。其中写明，若员工在试用期内非发定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除劳动合同。
2019年3月6日，公司向A女士发出《终止试用期征明》，告知其试用期内迟到4次，不符合转正条件，通知其2019年3月6日正式终止试用。公司通知终止劳动关系时，A女士已经怀孕。
发院再次站在公司一方，对A女士的上述要求不予支持。
那为什么我们看到有些案例樶后劳动者胜诉，有些樶后企业胜诉呢 ？
尤其是企业胜诉的，很大原因是因为那些看似“不合理”的规定实际上都是完全符合企业实际情况或企业文化的。
在本案例中，这是一家互联网公司。互联网公司的特点是什么？工作节奏快，工作强度大，随时需要适配调整，工作内容是一环扣一环。今天一个人的旷工，事假或者迟到都会影响整个项目或者产品的推进，更何况是一个刚入职2个月就迟到4次的员工。
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