某外卖配送公司经营范围包含外卖递送服务等，并通过外包协议将配送业务外包给宿州某数字科技有限公司。邓某凡于2022年6月16日通过面试成为外卖骑手，并在面试确认书上签名，该确认书载明薪资的组成、新人入职福利、出勤、奖励要求等，某外卖配送公司在微信群中公布了部分惩戒措施。之后，邓某凡加盟成为炎帝广场站的全职配送员，车辆由邓某凡自行租赁。2022年6月19日，某外卖配送公司作为投保人与被保险人为邓某凡在中国大地财产保险股份有限公司投保了骑手雇主责任保险。2023年6月19日邓某凡在配送时发生交通事故受伤，之后未再从事配送工作。邓某凡因与某外卖配送公司确认劳动关系与某外卖配送公司发生争议，并引发诉讼。
【裁判结果】
法院认为，本案认定劳动关系是否成立的关键是，邓某凡是否接受某外卖配送公司管理，从事其安排的有报酬的劳动。本案中，虽然某外卖配送公司与案外人宿州亦特数字科技有限公司之间签订了外包协议，但从协议内容上看，仅系某外卖配送公司与案外人宿州某数字科技有限公司之间的合作合同，案外人宿州某数字科技有限公司与邓某凡之间不直接发生管理、考核关系，而邓某凡与某外卖配送公司之间形成了固定的站点服务、合格出勤管理、薪资管理、微信群站点管理、装备管理、奖惩管理等多方面的管理与被管理的关系，具备人身依附性，双方之间构成劳动关系，而非承揽合作关系，故依法改判，确定邓某凡2022年6月16日其与某外卖配送公司之间存在劳动关系。
【典型意义】
随着互联网平台经济迅速发展，网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等新就业形态大幅增加，企业通过外包协议规避用工责任的情形大幅出现。本案在审理时根据用工时劳动者的实际管理、考核关系归属，确定劳动者与用人单位之间的人身依附性，进而综合判定新业态下快递加盟商与快递员之间存在劳动关系，切实维护了新业态领域劳动者的合法权益，对于规范企业用工亦具有重大意义。
