据澎湃新闻网报道，西安某医院泌尿科护士郭女士将自己怀孕二胎的消息告诉单位后被约谈：“要么辞职，要么放弃孩子”。从8月1日至今，科室就没有再未给她排班，并将她6月和7月份的绩效奖金扣了下来。对此，该院泌尿科主任王禾表示，当时确实要求郭女士在工作和孩子之间做选择。此前每位护士均签订过承诺书，要按照科室计划怀孕，违反者应主动辞职。
说法
国家放开二孩政策后，女工怀孕扎堆现象确实仍很多单位伤透脑筋，尤其是一些事业单位更是“一脸无奈”，广州某小学就出现了一个班的班主任一年换了几任，她们先后怀孕生产去了。为了应对扎堆潮，各用人单位各显神通，“各尽其能”，想出来诸如“排号怀孕”、“生育时间表”、“生育违约金”、“抽签怀孕”等等奇葩规章。
青见禾惠君认为，用人单位不管有多困难，规章制度都要合理合法。本案中，西安某医院泌尿科“要么辞职，要么放弃孩子”的规定，于法于理都说不通。
它既不符合国家党和国家的方针政策，也侵犯了女性的生育权。在制度设计和执行中，更是违反了《劳动合同法》相关规定。《劳动合同法》第四条明确规定了劳动者对用人单位制度规章制度的知情权、参与权、表达权和监督权，违背此条规定的程序，规章制度将被认定为不合法；即便程序合法，其内容也不得违背法律法规强制性规定，否则也不合法。
本案中，“以前每位护士均签订过承诺书，要按照科室计划怀孕，违反者应主动辞职”之规定，青见禾惠君认为，这样的协议无效。如果有护士被“主动辞职”，可认定为“被迫辞职”，按《劳动合同法》第三十八条（一）、（四）款规定、第四十六条（一）款规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因为用人单位的行为符合“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”和“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”。
另外，如果怀孕女工被“主动辞职”，也可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系和工作岗位；如果经裁判机构裁令用人单位恢复劳动者的劳动关系，而用人单位拒不执行的，劳动者可以以用人单位违法辞退为由，追讨赔偿金。
知识点
中国生育水平全球最低
据俄罗斯卫星网11月28日报道，中国国家统计局数据显示，2015年的总和生育率仅为1.05，而这个数据比必要的人口更替生育率低两倍，《人民日报》称这意味着中国生育水平是全球最低。
报道称，目前，中国已经敲起警钟，寻找改善国家人口状况的方法。不然的话，中国将面临困难时期。传统上，中国孩子在赡养老人方面作用极高，如果是一个孩子，那么他们可能经受养老和照顾自己家庭的双重负担。2011年中国进入人口高峰，2012年，历史上首次出现缺乏345万劳动力的情况。据官方预测，到2035年，有劳动能力人口数量将缩减11%，而退休人员数量却要增加14%。
另据香港《东方日报》网站11月28日报道，内地人口老化、劳动力下降等人口结构转变逐渐显现，但专家预测，全面二孩政策的实施或将使中国总人口规模的峰值延后3年左右，于2028年前后出现，达到14.5亿人。
国家卫计委副主任王培安表示，内地劳动年龄人口规模虽然下降，但是经济活动人口和就业人口的数量仍然持续增长，劳动力供给并没有减少。他指出，在当前及今后一个时期，中国处于人口发展深度转型期，要重点研究如何化解人口总量与结构矛盾，如何保持适度生育水平，如何创建生育友好的制度环境，促进人口长期均衡发展。
