据媒体报道，11月8日下午6时30分，陕西汉中由10家装修建材、家居公司成立的一个销售联盟使出绝招：在汉中闹市区的中心广场，让未完成自定目标的员工，当众吃活面包虫，用白酒冲服。一名员工说，吃面包虫只是惩罚的一部分，“以前我们还有人吃过生鱿鱼、蚂蚁。”
一家商户的负责人说，吃面包虫是因为大家没有完成任务，但所有人都是自愿领罚，这也是一种特殊的激励。
说法
这样的奇葩事屡见不鲜，尽管各路媒体强烈谴责，但无济于事，因为没有哪家用人单位因此受罚或“家破人亡”。青见禾惠君也对类似新闻评论过多次，不胜其烦地普法。今天，青见禾惠君重点说说这样的用人单位将面临哪些法律风险：
一、受行政处罚，向劳动者赔偿
员工未完成业绩就罚吃虫子，是一种侮辱、体罚行为，为法律所不容。
《劳动合同法》第八十八条（三）款规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、应向辞职的劳动者支付经济补偿
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
该法第四十六条规定（一）款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此，被罚吃虫子的员工可以立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、赔付医疗费用，甚至负刑事责任
如果被罚吃虫子的员工因此食物中毒，其产生的医疗费用均应由用人单位承担。如果因此死亡，可以主张工伤赔付。当然，能否认定为工伤，可能是个问题。不过，即便不能认定为工伤，也应按《侵权责任法》给予赔偿。如果造成伤亡，用人单位的相关负责人还有可能负上刑事责任。
知识点
如何激励员工？
一、以人为本。托马斯?彼德斯曾说：出色的经营离不开人，要用感人、纯朴而且美好的价值观念去激发人们的热情。
二、了解员工需求。在制定和实施激励政策时，要调查清楚每个员工真正需求的是什么，并将这些需求整理归类，然后制定相应的激励政策，帮助员工满足这些需求。
三、科学公正的激励机制。薪酬制度出台前，要广泛征求员工的意见，得到大多数人的认可，并把这个制度公布出来，在激励中严格按制度执行。
四、建立科学的绩效管理体系。企业应重视绩效管理，认真研究绩效管理的理论、方法和流程，科学地认识绩效管理并努力推动绩效管理在自己组织里的实施。让绩效说话，将企业管理者与员工的思想统一到绩效上来，发挥绩效管理的能动性作用，以调动员工的积极性。
