标题：试用期辞退员工需要补偿吗

具体情况具体分析。 如果劳动者主动辞职，那就属于劳动者在试用期内主动解除合同了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资，不必给经济补偿。如果劳动者不主动辞职，公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件。 　　（一）如果公司有这样的证据，公司是依法解除与劳动者的劳动合同，要给你实际工作时间的工资，不必给经济补偿； 　　（二）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”，就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同，公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿，即在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。