标题：社保入税— —这9种“社保筹划”，请慎用

社保费率明确下调了，但是社保入税一直困扰着一些社保缴纳不规范的企业，2019年1月1日即将开启新的缴纳模式，对不规范的中小企业来说，又将是一大挑战。

企业总想找到一些应对的措施与策略，一些“筹划”方案应运而生。

今天给大家分析一下，目前在企业经营中出现的“规避社保”筹划方案，企业千万别挺而走险。

风险一：用“非全日制”代替“全日制”用工，规避社保，有风险！

风险二：改变员工身份，让“正式员工”变成“临时工”，有风险！

风险三：降低月度工资发放，增加年度绩效支付，不可取！

风险四：让员工签订“放弃社保缴纳”承诺，规避社保缴纳，不可取！

果员工到劳动部门投诉企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，企业还得支付经济补偿。

风险五：降低员工“名义工资”，增加员工费用报销，有风险！

风险六：降低员工“名义工资”，从未入账收入中另行支付工资，有风险！

风险七：降低员工“名义工资”，员工另行开具劳务发票报销“工资”，有风险！

业务描述：

风险八：降低员工“名义工资”，增加员工福利支出，空间有限！

风险九：企业采取“一份”工资，“两人”领取。降基数不降工资，有风险！

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