除了“三期”女职工及伤病因素，还有哪一种员工在裁员时绝对不能解除劳动合同？
答：“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”对于这种老员工，不仅裁员，即便不胜任工作、双方之间的劳动合同已实际无法履行，也不能解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十二条，职工具有下列情形之一的，不得以经济性裁员解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《人社部关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
