2004年8月1日，王小苗入职某培训学校，从事会计岗位。
公司制定的《员工手册》第7.6条规定：
“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。”
2017年2月19日，王小苗签收了《员工手册》。
2018年1月4日，公司做出解除劳动合同决定，载明：
“违纪事实：2017年11月期间，王小苗多次出现上下班打卡，打卡后外出不在岗的情形，经统计仅2017年11月，王小苗累计旷工天数达11天。
2017年12月5日，公司对其进行批评教育谈话并向其送达了《最终书面警告》一份。
2017年12月6日，王小苗拒不改正，仍然旷工。
王小苗无视公司制度经批评教育拒不改正，情节严重，影响恶劣，经公司研究决定，现对王小苗做出解除劳动合同处理。
一审判决
“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”的规定不合理，即使认定构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时
一、关于公司解除劳动关系是否合法的问题
即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天，这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任。
公司与王小苗解除劳动关系行为，不符合法律规定，应属违法解除。
二、关于支付经济补偿金问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司违法解除劳动关系，应当向王小苗支付赔偿金。
现王小苗主张公司支付经济补偿金，符合法律规定。
