今年全国两会期间，“延迟退休”成为了热议话题。据了解，延迟退休政策最快将于7年后，也就是2022年起正式实施，而根据正式实施后每年延长几个月的渐进式推进方案，目前在职的60、70、80后人群的退休年龄都将“被延迟”。那么问题来了，延迟退休启动后，能够有效缓解原本“吃紧”的社保基金支付压力吗?
市人社局：社保支付体系将更“从容”
据了解，广州沿用国家法定退休年龄规定，一般企业职工男年满60周岁，女满50周岁(干部为55周岁)退休，一般职工缴满15周年职工养老保险，到退休年龄即可领取养老金。同时，目前每月通过市人社系统领取养老金的人数达100多万，每年新增约3万~4万人。市人社局有关负责人称，如果实行延迟退休制度，新政实施起初几年的领取养老金的新增人数预期会有所减少，这样广州的社保支付体系也将会更加“从容”。
然而，也有社保领域的专家指出，根据现行的社保计算方法和近年来国家对养老金的“提标”，造成了养老金的年度调整幅度高于自然增长幅度，从而出现了养老待遇“迟退”低于“早退”的现象，也就是养老金“倒挂”现象，仅广州就有24万退休职工受影响，占领取退休职工总人数的将近1/4。为了解决这一“尴尬”，去年广州市财政斥资15亿元，为这部分受影响职工进行了一次性“补差”。该专家指出，如果社保政策中现行计算体系不变，这种倒挂现象会依然持续下去，一旦推行延迟退休政策，当中的影响可能会更大。
专家：政府兜底保障受影响人群
在“延迟退休”的讨论热潮中，不少社保专家一致认为受该政策影响最大的人群就是60后，以及没有固定收入来源的居民参保人。对此，中山大学社会保障中心副主任宋世斌分析，一致推迟全体职工和居民的法定退休年龄，是保证社会公平的体现。
他认为，作为推进全民社保的过渡性政策，居民养老体系的参保人员肯定会“越来越少”，并最终与职工养老体系合并。“但这部分人群目前不在少数，政府在制定延退政策时，也应通过相应的补贴、民政救济等方法为其‘兜底’，让其在受延退影响的那段时期，享有一定的社会保障。”
