标题：亚洲经济抢眼　海归纷纷“回巢”

眼下在欧美国家的亚洲职业人士们当中，“到东方去（"Go East" ）”之说颇具号召力，他们看到现在的东方拥有更为光明的就业前景，该地区的经济发展预计将会好于世界其他地区。

    生活在西方受到良好教育的许多亚洲人看到国内良好的就业机会、舒适的生活方式，再加上国内的关系网，纷纷买上了回国的单程票，26岁的张正涵(音译)就是其中之一。

    他说：“现在没有一个国家的变化速度可以赶得上中国，我们这一代人的机会太多了。”

    从英国诺丁汉大学拿到工程学硕士学位后，张正涵回到中国，立即在一家干细胞研究企业落下了脚。

    在“量子基金”创始人之一、美国投资家罗杰斯看来，大批海外留学的亚洲人都应该这样做。他认为本世纪将是中国的世纪，目前他已移居新加坡，子女在那里学习普通话。

    罗杰斯最近告诉路透电视：“如果你现在住在伦敦，那你就在错误的时间住在错误的地点......得搬到东方去。”

    过去几个月来，金融危机对欧美等国家造成了更为严重的冲击，在这一背景上，反向移民潮更为汹涌，专家们认为，这将对亚洲大有裨益，因其需要大批高端人才以进一步推动经济增长。

    新加坡星展银行经济学家Irvin Seah说：“这些海归人员将成为连接亚洲与其馀经济体的桥梁。”

    “凭借其对西方经济和当地知识的了解，他们可填补亚洲的人力资源缺口，对亚洲的发展做出重要贡献。”

    据哈佛法学院劳动与职业项目(Labor and Worklife Program)研究员Vivek Wadhwa介绍，亚洲海归们的年龄一般是30多岁，拥有硕士或博士学位，专业通常是科技、工程、数学等。

    海归们的回国潮或许可帮助填补企业中至高层管理人员间的缺口，因雇用他们的成本要比外派人员低很多，而他们在西方获得的软技能又让他们胜出当地人一筹。

    Pacific Bridge是一家为亚洲企业搜寻海归的猎头公司，该公司总裁Ames Gross说：“我们经常用亚洲海归替代外派人员，这批人在商业实践及商业文化上都多少被西化了。”

    桥梁

    亚洲企业需要大量人才来推动企业发展。猎头公司MRI去年曾表示，未来五年，中国企业将需要七万名中高级经理人。

    据统计，今年中国毕业生将达600万人，印度达300万，但人力资源专家们表示，当地毕业生通常缺乏找工作所必需的沟通技巧及实用商业技巧。

    而海归们表示，西方经历有助于他们与国际客户打交道。印度海归Vikram Narayan曾在太阳计算机系统公司做过分析员，不过现在他已经在班加罗尔创立了自己的公司“Ascendus Technologies”，Narayan说：“在组织层面，美国企业往往对营销、定位与差异理解得更好。”

    “顾客期望管理就是我在美国学到的东西。”

    海归们带回来的不仅仅是管理与营销，他们带回来的科技创新也值得称道。

    百度创始人之一李彦宏曾就读于纽约州立大学，而Hotmail的创始人Sabeer Bhatia则在从斯坦福大学毕业后回到印度。